Mencari Talenta Terbaik Untuk Startup Kita

Salah satu kunci dalam dunia entrepreneurship adalah bagaimana kita mampu membangun tim yang hebat untuk bersama-sama bergerak dalam membangun bisnisnya. Namun bagi sebuah startup yang baru memulai bisnis, kita seringkali berhadapan dengan banyak kendala dalam mencari tim yang berisi talenta terbaik untuk startup kita. Bagaimana tidak kesulitan, karena dalam benak kita, startup kita akan bersaing dengan banyak sekali perusahaan besar, baik skala internasional maupun nasional yang juga ingin mengincar talenta terbaik anak muda Indonesia. Lalu bagaimana kita bisa bersaing dalam mencari talenta terbaik tersebut? Sementara kita tahu bahwa sebuah startup adalah sebuah entitas baru yang pada umumnya belum punya kelapangan finansial untuk memberikan gaji besar, belum punya kantor keren yang menawarkan kenyamanan, hingga belum bisa memberikan tunjangan ataupun fasilitas lainnya yang biasa menjadi daya tarik bagi banyak perusahaan-perusahaan besar di luar sana.

Seberapa Menarik Visi Startup Kita
Kita memiliki kemungkinan lebih besar untuk bisa menarik talenta terbaik ketika kita bisa menjelaskan mengapa visi misi startup kita menarik bagi mereka. Bukan sekedar susunan kalimat klise yang menarik secara umum, tapi tentang bagaimana kita bisa menginternalisasikan visi dan misi pendirian startup kita merupakan sebuah hal yang penting untuk dikerjakan yang ternyata kita sadari belum ada atau masih sedikit orang yang mengerjakannya. Ketika talenta potensial yang kita ingin ajak untuk bergabung menunjukkan ketertarikan dan semangat yang sama, maka ini adalah indikator bahwa ia bisa menjadi pondasi kokoh bagi startup kita. Mereka yang termotivasi oleh sesuatu yang lebih permanen dan kokoh akan bisa memberikan performa yang bagus karena mereka tidak hanya bekerja untuk melaksanakan tugasnya saja, tapi mereka sedang bererja untuk membangun sebuah tujuan yang juga menjadi tujuan hidupnya.

Seberapa Menarik Kita sebagai Seorang Partner Kerja
Sudah menjadi hal yang lumrah, orang akan mencari tempat dimana ia bisa berkembang dan meningkatkan kapasitasnya. Salah satu ciri tempat dimana ia bisa berkembang dan meningkatkan kapasitas adalah tim yang akan bekerja bersamanya. Maka pastikan diri kita atau tim yang ada di startup kita saat ini cukup menarik baik talenta-talenta terbaik untuk bergabung dengannya. Kita tentunya faham dengan kecenderungan tim terbaik akan menarik bagi orang-orang untuk bisa masuk dan berkembang bersama dengan tim tersebut. Ketika saya masih di bangku kuliah, tim dengan anggota orang-orang terbaik akan menjadi tim yang paling diminati dan yang paling cepat terpenuhi kuota jumlahnya. Kita akan melihat dan mengukur seberapa berkualitas orang-orang yang sudah ada saat ini, maka itu akan jadi sebuah “jaminan” bahwa tingkat keberhasilan tim tersebut menjadi lebih besar.

Banyak para investor yang akan tertarik jika di dalam tim sebuah startup bergabung orang yang memang sudah sangat ahli dan punya portfolio dalam membawa startup yang didirikan menuju kesuksesan, atau minimal sudah didukung dan diinvest oleh investor kredibel sebelumnya. Misalnya venture capital di Sillicon Valley pasti sangat tertarik bergabung dengan startup yang sudah didukung penuh oleh investor ahli seperti para tech investor yang banyak dilabeli dengan sebutan “the midas” karena hal tersebut bisa jadi salah satu jaminan bahwa mereka mendukung tim yang potensial dan punya peluang besar untuk sukses.

Yang bisa kita lakukan sebagai entrepreneur muda saat ini adalah jadikan diri kita menjadi orang yang menarik secara kapasitas dan kredibilitas sehingga membuat orang tertarik untuk bekerja bersama kita. Jika sulit dan butuh waktu sangat lama coba dengan sekuat tenaga ajak orang dengan tipikal tersebut dalam tim sebagai co-founder, tentunya pertimbangkan juga kecocokan visi, kebutuhan keahlian yang dapat diberikan, dan juga komitmennya. Dengan cara tersebut kemungkinan kita kita bisa menarik talenta-talenta terbaik untuk bergabung bersama tim kita akan semakin besar.

Dua faktor tersebut bukanlah syarat pasti untuk memperoleh keberhasilan menarik talenta terbaik untuk menjadi tim kita, tapi dua faktor tersebut memegang peranan penting dalam probabilitas keberhasilan kita. Banyak faktor penting lainnya yang jika ada tentunya akan memperbesar probabilitas kita seperti kemampuan kita untuk mendeteksi talenta terbaik sedini mungkin, bagaimana brand kita bisa dikenal oleh orang-orang disekitar kita, dan juga bagaimana kita memperlihatkan bahwa kita bisa memperoleh keberhasilan-keberhasilan kecil untuk sedikit demi sedikit mencapai tujuan kita. Di luar itu, kebutuhan dasar seperti gaji yang wajar dan cukup untuk operasional hidup dan tunjangan wajib sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan Indonesia sudah harus kita penuhi. Kalaupun belum mampu, kita proyeksikan dalam waktu dekat untuk mampu memenuhi hal tersebut. Dan juga ingat ini baru proses perekrutan, karena setelah proses perekrutan ada tantangan yang jauh lebih besar lagi, bagaimana cara menjaga dan meningkatkan potensi yang dimiliki oleh tim untuk meningkatkan kinerja startup kita.

Banyak peluang bagi talenta untuk mengembangkan kemampuannya dan ketertarikannya di bidang yang diminati seperti openclassproject.com dan untuk improve learning dapat mengikuti training di openclassacademy.id , juga ekosistem startup bisnis atau edukasi yang telah marak di indonesia. Yang mana memberikan dinamis edukasi dengan konsep open space untuk meningkatkan softskill agar lebih tajam, juga dibawa ke ruang publik dan berguna bagi publik juga. (h)

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *